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今年春節(jié)過(guò)后，華南地區(qū)“用工荒”的聲音再度出現(xiàn)，而且比前些年似乎更為迫切：今冬以來(lái)歐亞洲寒冬極端天氣持續(xù)，各種保暖用品訂單大幅攀升，眾企業(yè)都鉚足了勁兒開(kāi)工，打算在新的一年大干一場(chǎng)。然而由于過(guò)節(jié)工人流失較多，如往年一樣，今年許多工廠都遭遇了“用工荒”，即使大漲工資海派紅包也難招滿人。
然而，誰(shuí)說(shuō)今年企業(yè)招工難？這個(gè)質(zhì)疑聲也不斷響起。目前，在富士康招聘處，前來(lái)應(yīng)聘的年輕人絡(luò)繹不絕。春節(jié)過(guò)后，富士康門(mén)外就聚集了許多來(lái)自全國(guó)各地應(yīng)聘的年輕人，密度可比春運(yùn)火車(chē)站。據(jù)了解，年初七上班第一天起，富士康開(kāi)始招工，不斷有大巴車(chē)將聚集在各個(gè)門(mén)口的應(yīng)聘者集中到設(shè)立在清湖的招聘處辦理招聘手續(xù)。富士康有關(guān)方面表示，節(jié)后深圳會(huì)招聘3萬(wàn)名以上的員工。每日都可招聘3000人以上……
富士康招聘又爆棚
在中國(guó)，富士康由于連續(xù)“十三跳”事件名聲不佳，然而事情過(guò)去不久，不少年輕人仍然把打工的第一目標(biāo)定在富士康
大年初十，來(lái)自四川金堂的小伙夏天宇一邊密切地注視著前面排成長(zhǎng)龍的人群是否有人“加塞”，一邊和南方日?qǐng)?bào)記者聊天，他說(shuō)已經(jīng)排隊(duì)五個(gè)小時(shí)了，而前一天他到富士康龍華的招聘點(diǎn)也排了半天，最后告訴他已招滿人了，第二天一大早他就直奔另一個(gè)招聘點(diǎn)。
“還好這個(gè)招聘點(diǎn)還在招人。”談起這兩天的經(jīng)歷，他用“比來(lái)時(shí)買(mǎi)火車(chē)票還擠”來(lái)形容。1990年出生的夏天宇是第一次來(lái)深圳打工，他直奔心中的目的地富士康：“老鄉(xiāng)都說(shuō)這里廠大，不會(huì)欠工資。”
“比春運(yùn)買(mǎi)火車(chē)票還慘，火車(chē)站好歹有個(gè)遮風(fēng)避雨的售票大廳，到富士康應(yīng)聘大冷天的即使下雨也得在露天站著。”另一位來(lái)自江西的小張說(shuō)。因?yàn)榕率プ约旱奈恢?，即使天下起了淅淅瀝瀝的小雨，應(yīng)聘的人都撐起了傘不敢離開(kāi)隊(duì)伍。
據(jù)招聘處有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，從年初三開(kāi)始就陸續(xù)有人前來(lái)應(yīng)聘，公司在大門(mén)口和招聘處張貼了招聘的具體信息，年初七招聘第一天應(yīng)聘的人最多，當(dāng)天招聘了近5000人，以后每天3000人左右，元宵節(jié)前大規(guī)模招聘會(huì)結(jié)束，進(jìn)入正常的招聘。深圳之外，鄭州、成都、煙臺(tái)、武漢等廠區(qū)也同時(shí)招聘，情況也同樣火爆。據(jù)了解，鄭州廠區(qū)每天招聘人數(shù)也近千人。
在招聘點(diǎn)，一對(duì)中年夫妻在人群中到處找應(yīng)聘的兒子，“剛才打電話說(shuō)在這里，這么多人還真不好找。”老李抱怨孩子不聽(tīng)話非要到富士康來(lái)。他告訴記者他們夫妻倆都在深圳打工，兒子剛從部隊(duì)退伍，給他找了個(gè)保安的工作他不干，非要到富士康來(lái)打工。他說(shuō)，兒子的一幫朋友都到富士康應(yīng)聘，他們認(rèn)為做保安學(xué)不到東西，在富士康打工能學(xué)到技術(shù)。
大量的求職者逐漸催生了龍華富士康南門(mén)的找工產(chǎn)業(yè)鏈，這里一大早就聚集了很多小攤販，賣(mài)紫米粥、玉米棒子、煎餅包子的，應(yīng)有盡有。賣(mài)筆的和賣(mài)礦泉水生意也不錯(cuò)，他們穿梭在人群中，實(shí)在擠不進(jìn)去了，吆喝一聲，東西傳進(jìn)去、錢(qián)傳出來(lái)；一支筆一元錢(qián)，一位女孩子最高銷(xiāo)售記錄是一天361元，她的筆主要是供求職者填表。路邊的報(bào)刊亭和雜貨店，不是提供復(fù)印，就是實(shí)現(xiàn)一分鐘數(shù)碼照相。
為什么有這么多人來(lái)富士康求職呢？
記者采訪的10名求職者中，7人都表示看重廠方規(guī)模大、正規(guī)、按時(shí)發(fā)工資。“在富士康做過(guò)，以后出去找工也可以牛一把”不少找工的年輕人還有這種心態(tài)。
記者從富士康有關(guān)部門(mén)了解到，富士康深圳廠區(qū)員工總計(jì)40萬(wàn)人，有相當(dāng)數(shù)量的員工選擇在深圳過(guò)年，公司和各個(gè)事業(yè)群安排了豐富多彩的活動(dòng)。過(guò)節(jié)上班，大部分回家過(guò)年的員工也已返廠上班，上班第一天統(tǒng)計(jì)員工返廠率達(dá)到90％以上，有的廠區(qū)返廠率達(dá)到96％以上。到正月十五之前，整個(gè)員工返廠率會(huì)超過(guò)95％以上。
面對(duì)應(yīng)聘的人潮，節(jié)后油松派出所已經(jīng)安排警力在十字路口維持秩序。民警介紹，盡管富士康在主要路口掛起了橫幅，提醒應(yīng)聘者提防黑中介及富士康招聘不收費(fèi)等，但每年還是有應(yīng)聘者上當(dāng)受騙。一些應(yīng)聘者輕信小廣告所標(biāo)榜的“內(nèi)部招聘直接進(jìn)廠”的字眼，打算花錢(qián)進(jìn)富士康，結(jié)果交錢(qián)之后就找不到人。還有一些黑中介以“富士康招募分部”的虛假名義收取各種費(fèi)用，然后組織大巴將應(yīng)聘者送到富士康南門(mén)丟下，導(dǎo)致交了錢(qián)的應(yīng)聘者又得重新到招募處排隊(duì)。
富士康有關(guān)人員也向南方日?qǐng)?bào)記者表示，富士康招聘不收任何費(fèi)用，也不委托其他中介，希望通過(guò)媒體告知應(yīng)聘者，以免上當(dāng)受騙。
正規(guī)大企業(yè)招工并不難
在佛山，那些諸如美的、格蘭仕之類(lèi)的大型企業(yè)根本就不愁招不到工人，即使是最缺工的紡織企業(yè)，只要規(guī)模較大、市場(chǎng)穩(wěn)定的企業(yè)招工也并不難
“其實(shí)招工難的波及范圍就是勞動(dòng)密集型小企業(yè)，廣東正規(guī)的大廠招工都不難，珠三角缺工并不是像媒體說(shuō)的那么厲害。”廣東省人力資源協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、華南師范大學(xué)人力資源研究所所長(zhǎng)諶新民對(duì)南方日?qǐng)?bào)記者表示。
記者從廣州市天河區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)的部分企業(yè)獲悉，對(duì)于國(guó)企、外企和高科技企業(yè)來(lái)說(shuō)，普工并不難招，“到目前為止，還沒(méi)有企業(yè)來(lái)反映招人難。”天河區(qū)勞動(dòng)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
記者在廣州勞務(wù)市場(chǎng)看到凡是有外資大企業(yè)招工，冷清的場(chǎng)面就會(huì)變得火爆。去年底某國(guó)際品牌口香糖有限公司有少量空缺點(diǎn)崗位需要補(bǔ)員，前來(lái)應(yīng)聘的人就排成了長(zhǎng)隊(duì)。該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人也透露，像他們這樣的外企，員工流動(dòng)本來(lái)就少，而且有企業(yè)文化，待遇不錯(cuò)，不會(huì)受缺工荒影響。
有的大型外企招聘時(shí)還要求求職者不僅要經(jīng)過(guò)口頭面試，還要現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)一份“十必答”的筆試考題。例如“談?wù)効蛻簟⒐?、自己的重要性排?rdquo;、“你心目中的主管是怎樣的等等問(wèn)題”，通過(guò)口頭面試和筆試的求職者才能進(jìn)行下一輪的復(fù)試或錄用。據(jù)說(shuō)這個(gè)面試的過(guò)程是對(duì)求職者的綜合素質(zhì)的考驗(yàn)，“找到合適的工作人員才是我們最終的目標(biāo)。”
佛山溢達(dá)紡織品集團(tuán)副總經(jīng)理張煒告訴記者，雖然公司也是外向型企業(yè)，很多品牌都出口歐美，但這幾年開(kāi)拓國(guó)內(nèi)市場(chǎng)成績(jī)很好，因此生產(chǎn)一直穩(wěn)定。“有生產(chǎn)就有效益，工人的福利也就可以保證了，給外來(lái)工規(guī)范、不拖欠工資、不亂加班的印象；訂單不多的時(shí)候公司還組織對(duì)工人的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，所以對(duì)于外來(lái)工紛紛選擇來(lái)我們集團(tuán)，大家一點(diǎn)都不驚訝。”
進(jìn)不了大企業(yè)寧愿當(dāng)臨時(shí)工
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，去年中國(guó)勞動(dòng)年齡人口數(shù)量出現(xiàn)10年來(lái)首次下降。但不少專家認(rèn)為不必為此驚慌，他們認(rèn)為人口紅利真正結(jié)束要等至少五年之后，何況目前勞動(dòng)力素質(zhì)已大大提高，很多出來(lái)打工的人都是高中或中專技校畢業(yè)，勞動(dòng)生產(chǎn)率大大提高，生產(chǎn)同樣產(chǎn)品需要工人數(shù)量也在下降
但為何近年來(lái)珠三角年年都在叫“用工荒”呢？華南師范大學(xué)人力資源研究所所長(zhǎng)諶新民一針見(jiàn)血地指出，如果珠三角不改變“訂單經(jīng)濟(jì)模式”，永遠(yuǎn)也解決不了“用工荒”。他認(rèn)為“訂單經(jīng)濟(jì)”用工不經(jīng)濟(jì)是導(dǎo)致“用工荒”最直接原因。“如果像富士康那樣有長(zhǎng)期、大規(guī)模訂的企業(yè)單用工一點(diǎn)問(wèn)題沒(méi)有，珠三角最麻煩的就是訂單越來(lái)越短、小、急”。
南方日?qǐng)?bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年之所以缺工厲害，與歐亞持續(xù)極端寒冷的天氣有關(guān)，珠三角本來(lái)不少準(zhǔn)備關(guān)門(mén)的小企業(yè)突然接到了大量防寒產(chǎn)品開(kāi)始招工，但能否持續(xù)做下去這些企業(yè)心里也沒(méi)有把握。
有關(guān)人士告訴南方日?qǐng)?bào)記者，由于訂單的短、小急，不少企業(yè)在市場(chǎng)環(huán)境下出于自身利益的考慮，在用工過(guò)程中“精打細(xì)算”，有訂單時(shí)招人，訂單減少就炒人，造成了農(nóng)民工就業(yè)“大進(jìn)大出”的現(xiàn)象，也是導(dǎo)致“用工荒”的一個(gè)重要原因。
廣東省勞動(dòng)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，珠三角企業(yè)每招進(jìn)一個(gè)工人的同時(shí)，有0.73個(gè)工人離職。佛山市南海區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心副主任莫穎文說(shuō)，不少企業(yè)之所以喊“用工荒”，與企業(yè)普遍遭遇的招工成功率、流失率“雙高”有很大關(guān)系。“現(xiàn)在企業(yè)是常年有缺口、隨時(shí)在招工。同一個(gè)就業(yè)崗位，一年招工兩次甚至三次，這也使得用工需求被兩三倍地放大。”
記者還發(fā)現(xiàn)不少年輕人如果進(jìn)不了正規(guī)大廠，即使開(kāi)出高工資也不愿意進(jìn)那些來(lái)料加工的小廠做長(zhǎng)期工，他們寧愿到珠三角各地的臨工市場(chǎng)找活干，因此形成了珠三角城市郊區(qū)臨工市場(chǎng)的異常繁榮。
“炒更”風(fēng)行用工市場(chǎng)
“都在說(shuō)‘用工荒’，其實(shí)荒不荒你去臨時(shí)工市場(chǎng)就知道了。”一位企業(yè)的人力資源總監(jiān)告訴記者。春節(jié)之后，花都區(qū)獅嶺陽(yáng)光路著名的臨工市場(chǎng)以及東莞茶山沙墩路時(shí)工市場(chǎng)，仍然熙熙攘攘，與正規(guī)的勞務(wù)市場(chǎng)形成鮮明的對(duì)比
據(jù)了解，臨工市場(chǎng)火爆也造成了工價(jià)飆升，據(jù)稱，在東莞去年上半年，做裁剪工工價(jià)還在150元/天，下半年便漲至200元/天。去年上半年時(shí)，做車(chē)工工價(jià)還在110元/天，下半年便漲至160元/天。
廣州的時(shí)工工價(jià)也同樣在飆升。在廣東辦公家具行業(yè)工作的李先生經(jīng)常要請(qǐng)上門(mén)時(shí)工安裝家具，去年10月份前，150元/天的價(jià)格還可以請(qǐng)到人，到去年11—12月份，就必須要180元/天才能請(qǐng)到人了，而到去年12月份后，即使花200元/天，也難請(qǐng)到人。
據(jù)了解，目前在珠三角，無(wú)論是建筑工程項(xiàng)目，還是制衣、家具等制造加工行業(yè)，正在興起一種新的用工形式——炒更，大量熟練的勞動(dòng)力不再進(jìn)廠，而是哪里有活做，就去哪里包活做，按件計(jì)工資，做完活拿了錢(qián)就走人。
諶新民分析，這與當(dāng)前全球市場(chǎng)態(tài)勢(shì)變化有關(guān)。目前，紡織、服裝、玩具、日用電子消費(fèi)品等行業(yè)的訂單越來(lái)越小、越來(lái)越急。面對(duì)這一狀況，企業(yè)不愿承擔(dān)過(guò)多養(yǎng)人的成本和風(fēng)險(xiǎn)，往往采用“接到訂單才招工，招不到工就拒單，訂單完成就炒人”的臨時(shí)性用工模式，于是企業(yè)工人每年大進(jìn)大出，訂單一來(lái)四處“搶人”。
他說(shuō)，一些企業(yè)由于訂單減少還經(jīng)?？丝酃と斯べY甚至欠薪，這樣一來(lái)，缺乏保障和歸屬感的農(nóng)民工就很容易跳槽，或者寧愿做干完活就拿錢(qián)的臨工。因此導(dǎo)致了流動(dòng)率大增。
他認(rèn)為企業(yè)“精打細(xì)算”的用工方式，從社會(huì)用工來(lái)說(shuō)是“不經(jīng)濟(jì)”的，這表明我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在片面追求利潤(rùn)增長(zhǎng)，而忽視就業(yè)穩(wěn)定這一社會(huì)效益的傾向。
珠三角很多產(chǎn)業(yè)特性就是就業(yè)不穩(wěn)定。有訂單就招工，沒(méi)訂單就炒人，遭遇金融危機(jī)就讓農(nóng)民工返鄉(xiāng)，這種以就業(yè)不穩(wěn)定性為代價(jià)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，在成熟社會(huì)是走不遠(yuǎn)的。
他指出，地方政府在制定產(chǎn)業(yè)政策時(shí)，不僅要考慮能帶來(lái)多少GDP增長(zhǎng)和財(cái)政收入，還應(yīng)考慮能帶來(lái)多少高質(zhì)量、穩(wěn)定的就業(yè)崗位，與此同時(shí)，要扶持一批有相當(dāng)生產(chǎn)規(guī)模和穩(wěn)定的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的企業(yè)。還要幫助他們提高人力資源管理水平，加強(qiáng)企業(yè)員工社會(huì)保障、專業(yè)技能培訓(xùn)等工作，這樣才能從根本上解決“用工荒”。
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