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2025年4月28日， 在“世界工作安全與健康日”來(lái)臨之際，世界領(lǐng)先的健康和安全風(fēng)險(xiǎn)服務(wù)企業(yè)國(guó)際SOS 呼吁全球各企業(yè)組織加強(qiáng)承諾，保障其員工的健康、安全和職業(yè)福祉。全球范圍內(nèi)，工傷為企業(yè)帶來(lái)的負(fù)擔(dān)仍是一個(gè)重大問(wèn)題，最新數(shù)據(jù)凸顯了采取行動(dòng)的迫切需要：據(jù)報(bào)道，每年約有293萬(wàn)名員工因與工作相關(guān)的疾?。?9%）以及職業(yè)事故和傷害（11%）而死亡。[1]
超過(guò)75%的工作相關(guān)死亡歸因于循環(huán)系統(tǒng)疾病、腫瘤和呼吸系統(tǒng)疾病。[1] 值得注意的是，工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)和污染物暴露是主要誘因[1]，這凸顯了持續(xù)貫徹完善的工作場(chǎng)所健康與安全措施的重要性。
國(guó)際SOS的數(shù)據(jù)也印證了呼吸系統(tǒng)疾病的普遍性，2024 年有關(guān)呼吸系統(tǒng)疾病的援助請(qǐng)求同比增加了10%。[2]
盡管企業(yè)和員工都面臨工作場(chǎng)所可能帶來(lái)的傷害風(fēng)險(xiǎn)，但全球大多數(shù)員工（62%）從未接受過(guò)職業(yè)安全與健康（OSH）培訓(xùn)。[3] 這也提示企業(yè)在這一方面仍存在顯著的改進(jìn)空間，根據(jù)國(guó)際SOS基金會(huì)的一份最新報(bào)告，企業(yè)在員工心理健康支持方面正取得進(jìn)展，超過(guò)70%的企業(yè)已將其納入工作場(chǎng)所健康與安全政策。[4]
國(guó)際SOS全球職業(yè)健康服務(wù)醫(yī)療總監(jiān)Olivier LO醫(yī)生評(píng)論道：“必須認(rèn)識(shí)到，工作場(chǎng)所的傷害，包括員工的身心健康問(wèn)題，往往源于企業(yè)組織管理和資源配置的局限性。基本的員工關(guān)照義務(wù)不是可選項(xiàng)，不容妥協(xié)，企業(yè)組織在這些領(lǐng)域的疏忽會(huì)帶來(lái)巨大的人力和經(jīng)濟(jì)后果。解決這些問(wèn)題需要整體性的戰(zhàn)略和行動(dòng)計(jì)劃，必須認(rèn)識(shí)到全球勞動(dòng)力的健康與安全與更廣泛的企業(yè)運(yùn)營(yíng)框架密不可分。此外，人工智能（AI）和數(shù)字化在工作場(chǎng)所的快速融合，要求我們重新關(guān)注安全問(wèn)題，因?yàn)檫@些技術(shù)正在重塑工作崗位并帶來(lái)新的潛在危害。“
“為了有效降低風(fēng)險(xiǎn)，深入落實(shí)健康與安全行動(dòng)計(jì)劃至關(guān)重要，包括教育和培訓(xùn)。這些步驟不是附加的，它們對(duì)于培養(yǎng)積極主動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、預(yù)防人為錯(cuò)誤至關(guān)重要。當(dāng)健康與安全融入組織文化時(shí)，員工和管理層都能更好地主動(dòng)識(shí)別和應(yīng)對(duì)潛在危害，從而保護(hù)勞動(dòng)力并確保可持續(xù)的商業(yè)運(yùn)營(yíng)。”
國(guó)際SOS提供以下指導(dǎo)方針，幫助企業(yè)組織創(chuàng)建更健康、更安全的工作場(chǎng)所：
- 進(jìn)行全面的健康與安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：識(shí)別并評(píng)估工作場(chǎng)所所有潛在危害，包括物理、化學(xué)、生物、人機(jī)工程學(xué)和心理社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)等。
- 倡導(dǎo)身心健康的職業(yè)福祉文化：營(yíng)造重視并支持員工身心健康的工作環(huán)境，包括提供健康服務(wù)、健康計(jì)劃和心理健康支持。
- 提供全面培訓(xùn)：使員工掌握安全工作所需知識(shí)與技能，包括危害識(shí)別、安全操作及應(yīng)急程序。
- 制定健全的危機(jī)管理計(jì)劃：為有效應(yīng)對(duì)緊急情況作好完備計(jì)劃和資源部署，如工作場(chǎng)所事故、自然災(zāi)害和流行病，以最大程度減少對(duì)員工健康與安全的影響。
- 關(guān)注心理健康：實(shí)施支持員工心理健康、減少污名化并提供心理健康資源的計(jì)劃。
- 降低過(guò)度工作風(fēng)險(xiǎn)：實(shí)施明確的政策和行動(dòng)計(jì)劃，防止過(guò)度加班，包括工作量管理策略和休假規(guī)定。
- 定期審查與改進(jìn)：持續(xù)監(jiān)控和評(píng)估健康與安全計(jì)劃的有效性，并進(jìn)行必要調(diào)整以確保持續(xù)改進(jìn)。
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注釋：
[1] 國(guó)際勞工組織與歐盟合作項(xiàng)目 | 人人享有安全健康的工作場(chǎng)所
[2] 國(guó)際SOS全球援助中心數(shù)據(jù)
[3] 勞氏船級(jí)社基金會(huì) | 打造更安全的工作場(chǎng)所：職業(yè)安全與健康全球趨勢(shì)
[4] 國(guó)際SOS基金會(huì) |員工關(guān)照義務(wù)2.0：組織如何適應(yīng)變革？
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