2024年11月20日，關注男性在工作場所的心理健康和福祉至關重要。全球每年僅抑郁和焦慮就造成約120億個工作日的損失，每年造成的生產(chǎn)力損失估計為1萬億美元。相關數(shù)據(jù)表明，男性尋求心理健康幫助的可能性明顯較低 。酗酒、抑郁和特定恐懼癥是最常見的影響男性的心理健康疾病 。全球范圍內(nèi)，男性自殺率是女性的兩倍以上 ，這也更加凸顯男性心理健康問題的嚴重性。
世界領先的健康和安全風險服務企業(yè)國際SOS建議，企業(yè)機構(gòu)應實施有效戰(zhàn)略來關注這一問題，并確保為所有人提供支持和包容的工作環(huán)境。
國際SOS員工福祉和心理健康全球健康顧問 Rodrigo Rodriguez-Fernandez醫(yī)生表示：“企業(yè)機構(gòu)在消除男性心理健康污名化方面發(fā)揮著關鍵作用，打造關注員工心理健康和福祉的企業(yè)文化會對員工的生產(chǎn)力和韌性產(chǎn)生積極影響。全球心理健康形勢日益復雜，持續(xù)不斷的沖突和公共衛(wèi)生危機等對員工健康構(gòu)成了潛在的長期威脅。我們要認識到男性心理健康的重要性，并消除可能阻礙男性尋求幫助的污名化。常被忽視的是，男性在尋求和獲得心理健康支持方面面臨著獨特的挑戰(zhàn)：社會污名化、害怕被評判以及表達情感的困難都會阻礙他們解決心理健康問題。
工作場所的壓力，如超負荷的工作量、缺乏控制和認可不足，都可能會加劇男性的心理健康問題。為了有效應對這些挑戰(zhàn)，企業(yè)機構(gòu)應積極創(chuàng)建支持性和包容性的工作場所，促進對員工情感需求的理解和共情。通過消除污名化并鼓勵就心理健康問題進行公開對話，員工能夠有勇氣尋求幫助，而不必擔心受到評判。”
國際 SOS 為各企業(yè)機構(gòu)提供了幫助消除污名化和打造支持性工作場所的建議：
營造支持性的工作環(huán)境：鼓勵工作與生活的平衡，并認識到心理健康的重要性，以營造重視心理健康的職場文化。具體措施包括專門設立心理健康宣傳日、壓力管理研討會和健康計劃等。
推動開放對話：鼓勵就心理健康問題開放對話，營造安全的空間，讓員工能夠自在地分享自身經(jīng)歷。定期舉辦研討會、講座或非正式討論，使有關心理健康的對話常態(tài)化。
對管理人員和領導進行培訓：培訓管理人員和領導，使他們能夠識別心理健康問題的跡象，并提供適當支持。培訓內(nèi)容應涵蓋如何進行敏感對話、提供支持以及在必要時將員工轉(zhuǎn)介給專業(yè)人員。
提供保密的心理健康專業(yè)服務：通過員工援助項目（EAP）或與心理健康專業(yè)機構(gòu)合作，確保員工能在保密情況下接觸心理健康專業(yè)人士，如治療師和咨詢師。此外，還可考慮提供現(xiàn)場咨詢或線上咨詢，并嚴格遵守保密協(xié)議，確保員工在尋求幫助時感到安全和安心。
定期評估和改進：通過員工反饋和定期評估，持續(xù)評估心理健康舉措的有效性。通過問卷調(diào)查、小組訪談和匿名反饋渠道來了解員工的需求和關注的問題。
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