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2024年10月23日，在全球范圍內(nèi)，勞動(dòng)力人口增速最快的是處于更年期的女性。預(yù)計(jì)到 2030 年，全球?qū)⒂谐^(guò) 10 億女性處于更年期前后，每年將有近 5000 萬(wàn)女性進(jìn)入更年期。 然而，很多女性在管理更年期癥狀方面缺少必要的支持，導(dǎo)致工作職責(zé)減少或完全離開職場(chǎng)。世界領(lǐng)先的健康和安全風(fēng)險(xiǎn)服務(wù)企業(yè)國(guó)際 SOS 呼吁企業(yè)機(jī)構(gòu)增強(qiáng)員工關(guān)照義務(wù)，為經(jīng)歷更年期的女性員工提供全面的支持。
國(guó)際 SOS 區(qū)域醫(yī)療總監(jiān) Katherine O'Reilly 醫(yī)生表示：“更年期是人生的一個(gè)重要轉(zhuǎn)折，可能伴隨各種生理和情感上的挑戰(zhàn)。更年期癥狀可能持續(xù)數(shù)月至數(shù)年，而受影響的女性往往正處于事業(yè)的巔峰期。更年期對(duì)工作表現(xiàn)、出勤和職業(yè)發(fā)展的影響日益顯著，但許多女性對(duì)于如何有效緩解這些癥狀仍然缺乏了解。”
更年期一般發(fā)生在 45 歲至 55 歲之間。不過(guò)，更年期提前的情況也很常見，全球有 12% 的女性、高收入國(guó)家有 8% 的女性，更年期提前至 40-44 歲。另外還有 2-4% 的女性在 40 歲之前經(jīng)歷更年期。遺傳、生活方式和激素水平失調(diào)等因素都會(huì)影響更年期的到來(lái)。
更年期常見的職場(chǎng)挑戰(zhàn)包括注意力不集中、疲勞、記憶力問(wèn)題、情緒低落和自信心下降。一項(xiàng)新研究發(fā)現(xiàn)，與沒有任何更年期癥狀的女性相比，更年期女性患抑郁癥的幾率要高出40%。 這可能是由于女性體內(nèi)雌激素和孕激素水平的波動(dòng)導(dǎo)致了情緒的變化。此外，一些更年期癥狀會(huì)增加缺勤或勞動(dòng)力流失的可能性。企業(yè)機(jī)構(gòu)必須認(rèn)識(shí)到這些多樣化表現(xiàn)，并提供相應(yīng)的支持。
O'Reilly 醫(yī)生補(bǔ)充說(shuō)：“盡管圍繞更年期的宣傳普及已經(jīng)取得了一些進(jìn)展，但企業(yè)機(jī)構(gòu)在工作場(chǎng)所對(duì)更年期女性的支持方面仍有很大的提升空間。雇主可以通過(guò)實(shí)施全面的更年期支持計(jì)劃、提供定制的健康資源，以及營(yíng)造開放對(duì)話的環(huán)境等來(lái)發(fā)揮關(guān)鍵作用。這不僅能賦予女性在職業(yè)生涯蓬勃發(fā)展的力量，還能幫助企業(yè)機(jī)構(gòu)留住寶貴的專業(yè)人才，確保業(yè)務(wù)的連續(xù)性。通過(guò)積極關(guān)懷更年期前后及期間的女性員工群體，企業(yè)機(jī)構(gòu)可以充分利用員工的才能和經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)更具包容性的文化，最終實(shí)現(xiàn)可持續(xù)增長(zhǎng)。”
許多女性正處于職業(yè)生涯的黃金時(shí)期，對(duì)員工隊(duì)伍具有重要價(jià)值。國(guó)際 SOS 提出五大建議，幫助企業(yè)機(jī)構(gòu)促進(jìn)包容性，并支持其員工應(yīng)對(duì)更年期的挑戰(zhàn)：
- 提供政策支持：制定支持性政策和靈活的工作安排。這些針對(duì)更年期的政策可以包括靈活的工作時(shí)間、提供專門用于管理更年期癥狀的醫(yī)療資源，以及帶薪或無(wú)薪的休假選項(xiàng)。確保這些政策得到充分的宣傳，并方便所有員工理解并應(yīng)用。
- 加強(qiáng)員工對(duì)更年期的認(rèn)識(shí)：為所有員工和管理人員提供有關(guān)更年期過(guò)渡及其潛在影響的全面信息和培訓(xùn)。鼓勵(lì)開放對(duì)話，消除對(duì)更年期的污名化。
- 營(yíng)造包容性的文化：企業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)確保其多元化和包容性舉措明確包含性別因素的考量，以及更年期相關(guān)的事宜?？梢酝ㄟ^(guò)建立支持小組來(lái)促進(jìn)開放對(duì)話。
- 開展更年期相關(guān)的計(jì)劃：實(shí)施以更年期為重點(diǎn)的健康和福祉計(jì)劃。提供個(gè)性化的健康建議和具體的健康檢查，幫助員工應(yīng)對(duì)更年期帶來(lái)的身體和情感挑戰(zhàn)。
- 設(shè)立員工援助項(xiàng)目（EAP）：確保員工援助項(xiàng)目能夠充分應(yīng)對(duì)更年期相關(guān)的問(wèn)題，為經(jīng)歷更年期的員工提供醫(yī)療保健、專業(yè)指導(dǎo)和支持。
為響應(yīng)企業(yè)機(jī)構(gòu)日益增長(zhǎng)的需求，國(guó)際 SOS 中國(guó)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)全新開發(fā)《女性更年期健康意識(shí)講座》，幫助員工在更年期保持身心健康，為應(yīng)對(duì)更年期挑戰(zhàn)提供支持。
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