2024年10月23日，在全球范圍內(nèi)，勞動力人口增速最快的是處于更年期的女性。預(yù)計到 2030 年，全球?qū)⒂谐^ 10 億女性處于更年期前后，每年將有近 5000 萬女性進入更年期。 然而，很多女性在管理更年期癥狀方面缺少必要的支持，導(dǎo)致工作職責(zé)減少或完全離開職場。世界領(lǐng)先的健康和安全風(fēng)險服務(wù)企業(yè)國際 SOS 呼吁企業(yè)機構(gòu)增強員工關(guān)照義務(wù)，為經(jīng)歷更年期的女性員工提供全面的支持。
國際 SOS 區(qū)域醫(yī)療總監(jiān) Katherine O'Reilly 醫(yī)生表示：“更年期是人生的一個重要轉(zhuǎn)折，可能伴隨各種生理和情感上的挑戰(zhàn)。更年期癥狀可能持續(xù)數(shù)月至數(shù)年，而受影響的女性往往正處于事業(yè)的巔峰期。更年期對工作表現(xiàn)、出勤和職業(yè)發(fā)展的影響日益顯著，但許多女性對于如何有效緩解這些癥狀仍然缺乏了解。”
更年期一般發(fā)生在 45 歲至 55 歲之間。不過，更年期提前的情況也很常見，全球有 12% 的女性、高收入國家有 8% 的女性，更年期提前至 40-44 歲。另外還有 2-4% 的女性在 40 歲之前經(jīng)歷更年期。遺傳、生活方式和激素水平失調(diào)等因素都會影響更年期的到來。
更年期常見的職場挑戰(zhàn)包括注意力不集中、疲勞、記憶力問題、情緒低落和自信心下降。一項新研究發(fā)現(xiàn)，與沒有任何更年期癥狀的女性相比，更年期女性患抑郁癥的幾率要高出40%。 這可能是由于女性體內(nèi)雌激素和孕激素水平的波動導(dǎo)致了情緒的變化。此外，一些更年期癥狀會增加缺勤或勞動力流失的可能性。企業(yè)機構(gòu)必須認識到這些多樣化表現(xiàn)，并提供相應(yīng)的支持。
O'Reilly 醫(yī)生補充說：“盡管圍繞更年期的宣傳普及已經(jīng)取得了一些進展，但企業(yè)機構(gòu)在工作場所對更年期女性的支持方面仍有很大的提升空間。雇主可以通過實施全面的更年期支持計劃、提供定制的健康資源，以及營造開放對話的環(huán)境等來發(fā)揮關(guān)鍵作用。這不僅能賦予女性在職業(yè)生涯蓬勃發(fā)展的力量，還能幫助企業(yè)機構(gòu)留住寶貴的專業(yè)人才，確保業(yè)務(wù)的連續(xù)性。通過積極關(guān)懷更年期前后及期間的女性員工群體，企業(yè)機構(gòu)可以充分利用員工的才能和經(jīng)驗，培養(yǎng)更具包容性的文化，最終實現(xiàn)可持續(xù)增長。”
許多女性正處于職業(yè)生涯的黃金時期，對員工隊伍具有重要價值。國際 SOS 提出五大建議，幫助企業(yè)機構(gòu)促進包容性，并支持其員工應(yīng)對更年期的挑戰(zhàn)：
- 提供政策支持：制定支持性政策和靈活的工作安排。這些針對更年期的政策可以包括靈活的工作時間、提供專門用于管理更年期癥狀的醫(yī)療資源，以及帶薪或無薪的休假選項。確保這些政策得到充分的宣傳，并方便所有員工理解并應(yīng)用。
- 加強員工對更年期的認識：為所有員工和管理人員提供有關(guān)更年期過渡及其潛在影響的全面信息和培訓(xùn)。鼓勵開放對話，消除對更年期的污名化。
- 營造包容性的文化：企業(yè)機構(gòu)應(yīng)確保其多元化和包容性舉措明確包含性別因素的考量，以及更年期相關(guān)的事宜?？梢酝ㄟ^建立支持小組來促進開放對話。
- 開展更年期相關(guān)的計劃：實施以更年期為重點的健康和福祉計劃。提供個性化的健康建議和具體的健康檢查，幫助員工應(yīng)對更年期帶來的身體和情感挑戰(zhàn)。
- 設(shè)立員工援助項目（EAP）：確保員工援助項目能夠充分應(yīng)對更年期相關(guān)的問題，為經(jīng)歷更年期的員工提供醫(yī)療保健、專業(yè)指導(dǎo)和支持。
為響應(yīng)企業(yè)機構(gòu)日益增長的需求，國際 SOS 中國培訓(xùn)團隊全新開發(fā)《女性更年期健康意識講座》，幫助員工在更年期保持身心健康，為應(yīng)對更年期挑戰(zhàn)提供支持。
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