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2024年6月21日，中國(guó)北方多地方氣溫刷新歷史記錄、印度氣溫超 50 攝氏度、地中海沿岸多國(guó)遭遇罕見高溫；巴西最大濕地面臨野火侵襲及嚴(yán)重干旱；肯尼亞強(qiáng)降雨導(dǎo)致超過 10 萬人受災(zāi)。全球這些氣候異常現(xiàn)象，正在對(duì)各地民眾生活以及企業(yè)運(yùn)營(yíng)造成了嚴(yán)重影響。在國(guó)際 SOS 發(fā)布的《2024 年度全球風(fēng)險(xiǎn)展望》報(bào)告中，深入分析了氣候變化對(duì)全球企業(yè)的深遠(yuǎn)影響。
該報(bào)告揭示了一些重要的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，表明受訪者越來越意識(shí)到氣候相關(guān)現(xiàn)象對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)及員工福祉等各方面的重大影響。72% 的受訪者認(rèn)為，2024 年極端天氣事件將對(duì)他們的業(yè)務(wù)或人員產(chǎn)生顯著影響，這對(duì)許多人來說并不意外，因?yàn)檫@進(jìn)一步凸顯了氣候及環(huán)境變化對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的切實(shí)影響。
《2024 年度全球風(fēng)險(xiǎn)展望》還概述了氣候變化對(duì)勞動(dòng)力可能帶來的多種后果，包括健康風(fēng)險(xiǎn)的增加，如與高溫有關(guān)的疾病和相關(guān)生產(chǎn)力的下降。極端天氣事件還可能導(dǎo)致全球供應(yīng)鏈中斷。除了對(duì)身體的影響外，隨著全球范圍內(nèi)人們對(duì)氣候變化焦慮的加劇，心理健康和缺勤也成為關(guān)鍵考量因素。
展望2024年氣候變化帶來的影響：
48% 的受訪者報(bào)告稱，氣候變化焦慮是他們員工遇到的問題。
42% 的受訪者認(rèn)為，他們的企業(yè)機(jī)構(gòu)尚未完全準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)或緩解某些地區(qū)因氣候行動(dòng)（climate activism）引起的運(yùn)營(yíng)干擾。
41% 的受訪者認(rèn)為，他們的企業(yè)機(jī)構(gòu)尚未完全準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)或緩解氣候及環(huán)境相關(guān)威脅。
26% 的受訪者報(bào)告，已經(jīng)出現(xiàn)了因氣候變化而導(dǎo)致的運(yùn)營(yíng)干擾。
國(guó)際 SOS 中國(guó)援助中心醫(yī)療總監(jiān)李俠醫(yī)生針對(duì)相關(guān)的醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)展望評(píng)論說：“我們目睹了近年來風(fēng)暴、野火和季風(fēng)的嚴(yán)重程度性日益加劇。例如，極端天氣事件，如歐洲有史以來首次被命名的熱浪 Cerberus 這樣的極端天氣可能成為常態(tài)。從空氣質(zhì)量問題到新發(fā)興疾病的傳播，再到自然災(zāi)害和氣候焦慮對(duì)心理健康的影響，我們正面臨一個(gè)令人擔(dān)憂的趨勢(shì)。比如，空氣污染已成為引發(fā)疾病和過早死亡的首要環(huán)境因素原因，不斷變化的氣候模式也導(dǎo)致蚊媒傳播的疾病在以前未受影響的地區(qū)出現(xiàn)和蔓延。此外，氣候變化也對(duì)個(gè)體心理健康產(chǎn)生了負(fù)面影響，這可能是自然災(zāi)害導(dǎo)致創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙的直接后果，也可能是由于持續(xù)接觸全球?yàn)?zāi)難性事件，導(dǎo)致個(gè)人后遺癥或長(zhǎng)期氣候焦慮和抑郁。”
“國(guó)際 SOS 注意到，我們?cè)谌ツ?2023 年發(fā)布的與氣候相關(guān)的警報(bào)數(shù)量顯著增加。在 2023 年前 11 個(gè)月，我們向客戶發(fā)布的與氣候相關(guān)的警報(bào)數(shù)量增加了 4 倍，醫(yī)療方面與氣候相關(guān)的警報(bào)比去前一年增加了 80%。這一激增也從側(cè)面折射出處企業(yè)機(jī)構(gòu)需要理解氣候變化與健康風(fēng)險(xiǎn)之間復(fù)雜關(guān)聯(lián)的重要性。”
國(guó)際 SOS 差旅安全風(fēng)險(xiǎn)高級(jí)經(jīng)理張盈妍針對(duì)安全風(fēng)險(xiǎn)展望認(rèn)為：“企業(yè)應(yīng)從過往的極端天氣事件中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并進(jìn)行前期準(zhǔn)備，這將有助其經(jīng)受住下一次災(zāi)害性天氣帶來的挑戰(zhàn)。氣候變化不僅是關(guān)鍵的環(huán)境問題，而且更重要的是，它加劇了個(gè)人和企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)。盡管就目前來看，氣候變化很少被視為沖突或安全問題的唯一驅(qū)動(dòng)因素，但它在很大程度上已經(jīng)進(jìn)一步激化了海外欠發(fā)達(dá)地區(qū)的既有內(nèi)部矛盾和企業(yè)在當(dāng)?shù)氐倪\(yùn)營(yíng)挑戰(zhàn)。氣候變化的連帶影響可能會(huì)引發(fā)社會(huì)騷亂、暴力和安全問題，并放大既有的政治和社會(huì)經(jīng)濟(jì)不安全因素。因此對(duì)于企業(yè)機(jī)構(gòu)來說，密切監(jiān)測(cè)這些事件、優(yōu)先考慮氣候韌性，并將主動(dòng)的應(yīng)對(duì)措施納入企業(yè)運(yùn)營(yíng)框架，比以往任何時(shí)候都更為重要。”
國(guó)際 SOS 為企業(yè)機(jī)構(gòu)減輕氣候變化風(fēng)險(xiǎn)并保護(hù)其全球人員提供五大實(shí)用措施建議：
- 制定全面的氣候風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃：戰(zhàn)略性地繪制氣候變化對(duì)運(yùn)營(yíng)的影響，以有效溝通企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)緩解策略和投資。
- 跨部門員工協(xié)作：促進(jìn)人力資源、風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理和高層管理團(tuán)隊(duì)之間的合作，以整合多樣化的專業(yè)知識(shí)，共同應(yīng)對(duì)氣候相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。
- 加強(qiáng)安全協(xié)議并優(yōu)先考慮醫(yī)療應(yīng)對(duì)措施：建立系統(tǒng)以識(shí)別、評(píng)估和控制與氣候變化相關(guān)的健康和安全風(fēng)險(xiǎn)。了解當(dāng)?shù)蒯t(yī)療設(shè)施的能力，并確保在中斷期間可以獲得醫(yī)療服務(wù)。
- 為員工提供充分的情感支持方案：實(shí)施各種計(jì)劃以解決氣候變化對(duì)員工心理健康的影響，如焦慮、壓力和創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙（PTSD）等。
- 利用外部專家和數(shù)據(jù)：利用第三方專家的洞見和支持，進(jìn)行氣候脆弱性風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，學(xué)習(xí)有效進(jìn)行氣候風(fēng)險(xiǎn)管理的最佳實(shí)踐。
為幫助企業(yè)適應(yīng)因氣候變化導(dǎo)致的不斷變化的環(huán)境，國(guó)際SOS致力于提供必要的指導(dǎo)和支持，確保全球員工的安全與福祉。國(guó)際 SOS 可以提供氣候韌性和風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃，助力企業(yè)機(jī)構(gòu)為不斷變化的氣候環(huán)境做好準(zhǔn)備，降低相關(guān)事件對(duì)業(yè)務(wù)連續(xù)性、供應(yīng)鏈、企業(yè)聲譽(yù)和員工帶來的風(fēng)險(xiǎn)與負(fù)面影響。
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