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在 4 月 28 日“世界工作安全與健康日”之際，世界領(lǐng)先的健康和安全風(fēng)險(xiǎn)服務(wù)企業(yè)國(guó)際SOS鼓勵(lì)企業(yè)組織重新評(píng)估其職業(yè)安全與健康（OSH）計(jì)劃。氣候變化正在加劇現(xiàn)有的OSH挑戰(zhàn)，企業(yè)組織必須優(yōu)先考慮積極的解決方案。今年“世界工作安全與健康日”的主題是“氣候變化對(duì)職業(yè)安全與健康的影響”，突顯了這一不斷演變的威脅的緊迫性。
國(guó)際勞工組織（ILO）的最新報(bào)告預(yù)估，全球超過70%的勞動(dòng)力面臨潛在的與氣候相關(guān)的健康風(fēng)險(xiǎn)的暴露[1]。這些風(fēng)險(xiǎn)包括極端高溫壓力、惡化的空氣質(zhì)量惡化，以及更頻繁和更嚴(yán)重的天氣事件。此外，政府間氣候變化專門委員會(huì)（IPCC）預(yù)測(cè)，由于氣候變化的影響，勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)將會(huì)下降[2]。到2030年，由于極端氣溫溫度，預(yù)計(jì)每年將流失全球總工作時(shí)間的2% 以上，這將導(dǎo)致不安全的工作環(huán)境或勞動(dòng)力產(chǎn)出減少，預(yù)計(jì)全球每年損失工時(shí)相當(dāng)于總工時(shí)的2%以上[3]。
國(guó)際SOS全球職業(yè)健康服務(wù)醫(yī)療總監(jiān)Olivier Lo醫(yī)生表示：“氣候變化帶來日益嚴(yán)峻的威脅不斷升級(jí)，需要我們更加關(guān)注管理勞動(dòng)力的風(fēng)險(xiǎn)暴露和健康事件。2023年大部分時(shí)間內(nèi)，國(guó)際 SOS 發(fā)布的與氣候相關(guān)的醫(yī)療警報(bào)較2022年增加了80%。在《2024 年度全球風(fēng)險(xiǎn)展望》報(bào)告中也進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)這一令人擔(dān)憂關(guān)注的趨勢(shì)，受訪者識(shí)別的五大健康風(fēng)險(xiǎn)中有四項(xiàng)與氣候或天氣因素相關(guān)[4]。隨著氣候變化日益緊迫的緊迫性增加，對(duì)企業(yè)組織來說，認(rèn)識(shí)到氣候變化與現(xiàn)有OSH威脅的共同影響至關(guān)重要。這是有效保障工作場(chǎng)所安全、健康和管理生產(chǎn)力的關(guān)鍵。”
傳統(tǒng)意義上，職業(yè)健康與安全的關(guān)注焦點(diǎn)在于物理人身安全、事故預(yù)防和維護(hù)可持續(xù)的工作環(huán)境，但忽視了一個(gè)關(guān)鍵因素，即氣候變化對(duì)勞動(dòng)力福祉的影響。極端天氣事件和與氣候相關(guān)的災(zāi)害對(duì)心理健康和社會(huì)福祉構(gòu)成日益增長(zhǎng)的威脅。這些事件可能引發(fā)一系列情緒反應(yīng)，包括痛苦、焦慮、抑郁、悲傷乃至自殺行為[5]。
Olivier Lo醫(yī)生補(bǔ)充道：“企業(yè)組織應(yīng)通過實(shí)施全面的勞動(dòng)力福祉方法來重新定義工作場(chǎng)所的安全與健康。全面的職業(yè)安全健康計(jì)劃（OSH 計(jì)劃）仍然至關(guān)重要，但勞動(dòng)力的福祉不僅僅停留在滿足合規(guī)性要求。定期的評(píng)估和調(diào)整是確保在這一不斷變化的環(huán)境中保持勞動(dòng)力安全的關(guān)鍵。通過積極管理OSH風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)組織不僅可以創(chuàng)造積極的工作環(huán)境，還能為更可持續(xù)的未來做出貢獻(xiàn)。這包括提供心理和情感福祉支持、慢性病管理和預(yù)防性醫(yī)療保健等。”
針對(duì)氣候變化，為確保勞動(dòng)力的安全、健康和福祉，國(guó)際SOS鼓勵(lì)企業(yè)組織將以下幾點(diǎn)納入考量：
1. 定期進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：將氣候相關(guān)的危害納入評(píng)估中，并考慮溫度氣溫升高、極端天氣事件和空氣質(zhì)量變化等因素。識(shí)別最容易受到氣候影響的脆弱勞動(dòng)力群體和風(fēng)險(xiǎn)最高的地點(diǎn)。
2. 優(yōu)先考慮員工健康與安全：將氣候因素整合到現(xiàn)有的健康與安全計(jì)劃中。推廣高溫環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和預(yù)防措施，如補(bǔ)充水分的措施和休息時(shí)間的調(diào)整。
3. 提供心理健康與福祉支持：開發(fā)資源和培訓(xùn)，幫助員工應(yīng)對(duì)極端天氣事件或環(huán)境災(zāi)害的心理影響。提供獲得心理健康專業(yè)人士幫助的途徑，以應(yīng)對(duì)可能與氣候事件相關(guān)的焦慮或壓力。
4. 為極端氣候做好準(zhǔn)備的培訓(xùn)計(jì)劃：為員工提供在變化的氣候環(huán)境中安全工作的知識(shí)和技能。提供應(yīng)對(duì)緊急情況和在極端天氣事件（如洪水或野火）期間安全工作的相關(guān)培訓(xùn)。
5. 健全的事件響應(yīng)計(jì)劃：制定明確且到位的響應(yīng)計(jì)劃，以應(yīng)對(duì)與高溫相關(guān)的疾病、極端天氣期間的事故和其他氣候相關(guān)事件。通過評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)事件和根據(jù)企業(yè)需要來更新計(jì)劃，實(shí)施持續(xù)改進(jìn)流程。
國(guó)際 SOS 致力于協(xié)助企業(yè)組織保護(hù)全球員工抵御醫(yī)療健康和安全風(fēng)險(xiǎn)的威脅。國(guó)際 SOS 可以為企業(yè)提供氣候韌性和風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃，助力企業(yè)機(jī)構(gòu)為日益惡化的天氣事件做好準(zhǔn)備，降低相關(guān)事件對(duì)業(yè)務(wù)連續(xù)性、供應(yīng)鏈、企業(yè)聲譽(yù)和員工帶來的風(fēng)險(xiǎn)與負(fù)面影響。
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