2023 年 11 月 21 日，每年 11 月是男性健康意識月，世界領先的健康和安全風險服務企業(yè)國際 SOS 提示企業(yè)機構，營造良好的工作環(huán)境有利于男性員工的身心健康。
男性群體的健康狀況仍面臨諸多問題。根據相關報告，男性群體比女性群體的健康狀況更差，主要體現在平均預期壽命、死亡率、傷殘調整壽命年、非性別特異性疾病死亡率等方面1。世界衛(wèi)生組織（WHO）報告顯示，非傳染性疾?。∟CD）導致的死亡每年約占全球死亡總數的 74%2，以 2018 年數據為例，非傳染性疾病和意外傷害占所有男性死亡人數的 86%3。
世衛(wèi)組織數據顯示，與女性相比，所有社會經濟群體中男性都呈現出更多的吸煙行為、更不健康的飲食模式、更高的飲酒量和更高的意外傷害率。3 2020 年全球吸煙人口中，男性（36.7%）所占比例明顯高于女性（7.8%）。4這些數據表明，有必要重視改善男性健康，而企業(yè)機構應在工作場所為改善男性健康發(fā)揮重要作用。
與女性相比，男性極少尋求預防保健服務，導致許多疾病無法提前得到診斷。1男性接受心理治療的意愿也低于女性。許多男性將疾病視為弱點，對患病易產生恥辱感，因此男性往往對自己的身體和心理健康問題諱莫如深。5
國際 SOS 中國醫(yī)療培訓經理祝建偉醫(yī)生表示：“借助男性健康意識月的契機，企業(yè)機構可以重新評估自身支持男性員工身心健康的措施。除了身體健康，企業(yè)機構還應重視心理健康，這將直接影響員工的整體生產力和對工作場所的滿意度。”
男性健康意識月：國際 SOS 提示企業(yè)機構關注男性員工健康
國際 SOS 建議企業(yè)機構通過“H-O-P-E”法則為男性員工身心健康提供支持：
- 舉辦（Hold）職場男性專題講座或活動：借此創(chuàng)造安全空間，將重點放在打造一個支持男性（乃至全體）員工關注個人健康的工作環(huán)境。企業(yè)機構可以在促進公開討論、減少恥辱感和營造一個支持性環(huán)境方面發(fā)揮關鍵作用，幫助男性尋求他們可能需要的幫助，讓包括男性在內的所有人都了解企業(yè)機構支持員工關注并解決健康問題。
- 提供（Offer）心理健康服務：為男性員工提供專業(yè)的心理健康服務，并確保員工隱私得到保護。
- 開展（Provide）團隊領導培訓：使團隊領導能夠發(fā)現團隊成員身心健康問題的早期跡象，并了解如何為員工提供幫助。
- 鼓勵（Encourage）員工定期體檢：尤其注意篩查非傳染性疾病，做到早發(fā)現、早治療。如有需要也應定期進行心理健康評估。
身心健康和狀態(tài)良好的男性員工，更能夠積極投入工作和保持高度的生產力，國際 SOS 為企業(yè)提供男性健康相關主題等健康促進講座，并能在男性員工差旅外派過程中，提供應對各類自身疾病或突發(fā)身心健康狀況的專業(yè)醫(yī)療健康建議。如需了解更多關于醫(yī)療健康及海外安全風險相關建議，請訪問 https://www.internationalsos.com.cn/ 。
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