- 健康、營養(yǎng)和生物科學(xué)全年業(yè)績表現(xiàn)穩(wěn)健，銷售額增長16%，有機銷售額增長8%，調(diào)整后EBITDA增長2%
- 動物營養(yǎng)與保?。河袡C銷售額增長6%
- 人類營養(yǎng)與關(guān)愛：有機銷售額增長9%
- 食品營養(yǎng)與科技：有機銷售額增長10%
- 調(diào)整后凈利潤為5.55億歐元
- 調(diào)整后凈經(jīng)營自由現(xiàn)金流為3.1億歐元
集團整體：
- 凈利潤為17.15億歐元，包括出售帝斯曼防護材料業(yè)務(wù)的收益
- 隨著ESG目標進一步升級，環(huán)境目標取得了良好進展
聯(lián)合首席執(zhí)行官致辭
荷蘭皇家帝斯曼集團聯(lián)合首席執(zhí)行官馬潔嵐（Geraldine Matchett）與傅瑞德（Dimitri de Vreeze）表示：“在全球供應(yīng)鏈面臨持續(xù)挑戰(zhàn)、能源和原料成本大幅上漲的背景下，帝斯曼2022年仍舊表現(xiàn)穩(wěn)健，延續(xù)了2021年的強勁增長態(tài)勢。為應(yīng)對成本壓力，帝斯曼展開了定價行動，增加了營業(yè)收入，但價格成本差距仍影響了短期利潤，這一點在動物營養(yǎng)與保健業(yè)務(wù)上更為明顯。
第四季度，總體需求繼續(xù)保持彈性，但也存在原料成本高昂、部分維生素價格下降和客戶去庫存的情況。這些情況將一直持續(xù)到2023年。我們正通過持續(xù)開展定價行動緩解剩余通貨膨脹、關(guān)注運營成本并減少庫存，來應(yīng)對短期的市場波動。從長期看，得益于業(yè)務(wù)良好的結(jié)構(gòu)性驅(qū)動因素和強大的創(chuàng)新渠道，我們對帝斯曼中期目標仍保持堅定信心。
非常高興的是，在有關(guān)帝斯曼與芬美意的合并方面，我們得到了絕大多數(shù)股東的批準，這將助力我們建立營養(yǎng)、美麗和健康領(lǐng)域的領(lǐng)先創(chuàng)新合作伙伴。隨著整合計劃的實施，我們已進入了合并的最后階段，我們的股東也在積極換取帝斯曼-芬美意的股份。”
2023年全年展望
鑒于擬定的合并流程正在推進，我們將在帝斯曼與芬美意合并，且合并后商業(yè)計劃得到批準后，提供帝斯曼-芬美意2023年展望。
帝斯曼-芬美意平等合并
2022年5月31日，帝斯曼與芬美意宣布達成一項業(yè)務(wù)合并協(xié)議，建立營養(yǎng)、美麗和健康領(lǐng)域的領(lǐng)先創(chuàng)新合作伙伴“帝斯曼-芬美意”。
2022年11月22日，帝斯曼-芬美意發(fā)布發(fā)行說明書，約定：（1）根據(jù)換股要約，符合條件的帝斯曼股東可以憑借其帝斯曼普通股換取帝斯曼-芬美意的普通股，以及（2）允許帝斯曼-芬美意普通股在阿姆斯特丹泛歐交易所上市和交易。
2023年1月23日，帝斯曼股東特別大會以99.86%的壓倒性多數(shù)票批準了帝斯曼-芬美意合并交易。
可持續(xù)發(fā)展
根據(jù)帝斯曼“使命導(dǎo)向、績效驅(qū)動”的長期戰(zhàn)略，帝斯曼旨在通過科學(xué)創(chuàng)新與持續(xù)增長的解決方案組合，為所有利益相關(guān)者創(chuàng)造價值，并對人類和地球帶來積極影響。
關(guān)愛地球目標進展
帝斯曼定期開展評估，確定相關(guān)項目措施，以期進一步更快地建立一個對環(huán)境影響最小的韌性企業(yè)。因此，帝斯曼已經(jīng)連續(xù)第二年提高了與經(jīng)營活動（范圍1和2）有關(guān)的溫室氣體排放減排目標。根據(jù)新目標，到2030年，將實現(xiàn)在2016年的基礎(chǔ)上絕對減排59%。該目標已得到科學(xué)碳目標倡議組織（SBTi）的獨立驗證，符合將全球變暖控制在1.5℃以內(nèi)的要求。這一氣候目標是可行的，因為帝斯曼已開展了快速行動，包括轉(zhuǎn)向可再生能源，到2030年帝斯曼計劃實現(xiàn)全球100%的可再生能源電力購買比例?；谶@一點以及帝斯曼與合作伙伴共同減少價值鏈（范圍3）排放方面的進展，將為帝斯曼實現(xiàn)2050年凈零排放承諾奠定堅實的基礎(chǔ)。上述努力得到了全球領(lǐng)先的企業(yè)環(huán)境信息披露評估機構(gòu)CDP的認可，該機構(gòu)為帝斯曼的氣候變化戰(zhàn)略與水資源管理工作授予了A級認定。帝斯曼是全球同行業(yè)中僅有的幾家達到這一評定的公司之一。
關(guān)愛人類目標進展
帝斯曼始終將關(guān)愛人的健康和福祉放在首位。在工作場所發(fā)生巨大變化和社會發(fā)展面臨重重挑戰(zhàn)的情況下，帝斯曼2022年實施了從營養(yǎng)和免疫護理到心理健康方面的各種舉措，為帝斯曼的員工及其家人提供了全面支持。2023年，大多數(shù)國家放寬了疫情管制，可記錄傷害事故率恢復(fù)到了疫情前水平，帝斯曼將進一步全面審查公司的安全問題。2022年，帝斯曼員工表現(xiàn)出了巨大的堅毅，員工敬業(yè)度保持在歷史最高水平。
帝斯曼在多元、公平和包容方面也取得了不俗的成績，女性在管理層中的比例再次提高，從23%上升至26%。員工資源小組也為更多的議程提供了支持，建立了代際和身份多元化、顯性和隱形殘障以及LGBTQ+包容性等小組，幫助帝斯曼更好地反映其全球客戶群和終端消費者的需求。
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溫室氣體絕對減排量 （范圍1+2） |
溫室氣體強度降低值 （范圍3） |
購買 可再生電力 |
員工向心力 指數(shù) |
可記錄 傷害事故率 |
女性高管 比例 |
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目標 |
到2030年達到59%2（相比2016年） |
到2030年達到28%（相比2016年） |
到2030年達到100%4 |
到2022年實現(xiàn)大于76% |
到2027年實現(xiàn)小于0.20 |
到2025年實現(xiàn)占比30% |
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2022成果1 |
~26%3 |
17% |
78% |
77%5 |
0.28 |
26% |
1) 除非另有說明，上述業(yè)績表現(xiàn)指標針對整個集團，根據(jù)《2021年帝斯曼年度綜合報告》中的報告政策編制。
2) 2022年更新。2019年設(shè)定為到2030年達到30%，2021年提高至到2030年達到50%。
3) 據(jù)估算，因累計結(jié)構(gòu)改善，與2016年碳排量基準相比，2022年溫室氣體排放量總的減少35%。
4) 2022年更新。2019年設(shè)定為到2030年達到75%。
5) 數(shù)據(jù)來源于對工資單在冊員工的調(diào)查，不包括近期的并購、出售及帝斯曼工程材料業(yè)務(wù)所涉及人員。
第四季度亮點
持續(xù)經(jīng)營業(yè)務(wù)成果：
- 健康、營養(yǎng)和生物科學(xué)銷售額增長10%，有機銷售額增長3%，調(diào)整后EBITDA下降11%，反映出動物營養(yǎng)與保健面臨的市場挑戰(zhàn)
- 動物營養(yǎng)與保?。河袡C銷售額持平
- 人類營養(yǎng)與關(guān)愛：有機銷售額增長6%
- 食品營養(yǎng)與科技：有機銷售額增長8%
- 得益于庫存削減行動，調(diào)整后凈經(jīng)營自由現(xiàn)金流為3.2億歐元
總體而言，第四季度業(yè)績表現(xiàn)與2022年11月第三季度交易快報預(yù)期一致，需求繼續(xù)保持彈性，有機銷售額受到短期挑戰(zhàn)影響。
在上一年動物營養(yǎng)與保健和食品營養(yǎng)與科技業(yè)務(wù)的銷量強勁增長10%后，銷量下降了3%。本季度，人類營養(yǎng)與關(guān)愛業(yè)務(wù)的部分膳食補充劑經(jīng)歷了需求疲軟及去庫存。
本季度的定價增長了6%，2021年第四季度增長了4%，保持了良好的發(fā)展勢頭。
盡管外匯效應(yīng)貢獻了6%的增長，但由于原料成本上漲、維生素價格下降以及帝斯曼去庫存行動，調(diào)整后EBITDA下降了11%。下降是動物營養(yǎng)與保健業(yè)務(wù)導(dǎo)致的，人類營養(yǎng)與關(guān)愛以及食品營養(yǎng)與科技業(yè)務(wù)則呈現(xiàn)增長。
調(diào)整后EBITDA利潤率為15.2%，本季度由于價格上漲，產(chǎn)生了120個基點的稀釋效應(yīng)。
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