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2021年1月25日,博格華納中國(guó)榮登2021年度“中國(guó)杰出雇主”榜，這是博格華納中國(guó)連續(xù)三年經(jīng)雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(Top Employer Institute)認(rèn)可獲此殊榮。，連續(xù)第三年被評(píng)為“中國(guó)杰出雇主”。 通過(guò)對(duì)6大人力資源領(lǐng)域的20個(gè)主題，360多個(gè)問(wèn)題，400多個(gè)最佳實(shí)踐的全面調(diào)研，博格華納中國(guó)憑借其在人才戰(zhàn)略、人力規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)力、人才招聘、學(xué)習(xí)與發(fā)展、企業(yè)文化、雇主品牌、數(shù)字化等方面的杰出表現(xiàn)，屢次斬獲如此殊榮。這同時(shí)也彰顯了博格華納中國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)在雇主品牌建設(shè)、企業(yè)文化塑造、職場(chǎng)環(huán)境打造等領(lǐng)域的卓越表現(xiàn)，以及持續(xù)推動(dòng)在華業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展的長(zhǎng)期承諾。
博格華納全球副總裁兼中國(guó)區(qū)總裁談躍生表示： “連續(xù)三年獲得杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)的認(rèn)可，讓我們倍感榮幸。在博格華納，我們致力于打造多元與包容的企業(yè)文化，為員工提供最佳的工作環(huán)境和良好的職業(yè)機(jī)會(huì)與發(fā)展前景。今年對(duì)博格華納來(lái)說(shuō)是極具挑戰(zhàn)和變化的一年，我們經(jīng)歷了疫情的考驗(yàn)，通過(guò)對(duì)德?tīng)柛？萍嫉氖召?gòu)增加了我們C-H-E平衡戰(zhàn)略布局的靈活性，以完善作為一家致力于為內(nèi)燃機(jī)、混合動(dòng)力、純電動(dòng)汽車(chē)提供驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)供應(yīng)商所應(yīng)擁有的面向未來(lái)的全面能力。未來(lái)，博格華納將繼續(xù)在公司包容、正直、卓越、責(zé)任和協(xié)作的企業(yè)信念指引下，深化雇主品牌文化，吸引和培養(yǎng)更多的創(chuàng)新人才，助力中國(guó)汽車(chē)市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展。”
升級(jí)企業(yè)信念 擁抱變革與挑戰(zhàn)
一百多年來(lái)，博格華納始終以節(jié)能、降低排放，提高發(fā)動(dòng)機(jī)和變速系統(tǒng)技術(shù)性能為產(chǎn)品開(kāi)發(fā)理念，致力于為內(nèi)燃機(jī)車(chē)輛、混合動(dòng)力車(chē)輛和電動(dòng)車(chē)輛提供清潔、高效的汽車(chē)技術(shù)解決方案。在企業(yè)建設(shè)中，博格華納秉承可持續(xù)的發(fā)展原則，始終將可持續(xù)發(fā)展作為核心工作之一，通過(guò)各項(xiàng)舉措與多方努力，已然取得十分出色的成績(jī)。今年對(duì)博格華納來(lái)說(shuō)也是里程碑式的一年，在10月博格華納正式完成了對(duì)德?tīng)柛？萍嫉氖召?gòu)，推動(dòng)汽車(chē)動(dòng)力節(jié)能減排，助力中國(guó)新能源車(chē)更快發(fā)展！通過(guò)對(duì)兩家公司企業(yè)文化的分析，博格華納做了很多組織變革管理的工作，讓德?tīng)柛８玫厝谌氩└袢A納, 例如組織各種形式溝通交流以加強(qiáng)彼此的理解。同時(shí)，博格華納也在2020年更新升級(jí)了企業(yè)信念，即包容、正直、卓越、責(zé)任和協(xié)作。不變的是：博格華納將始終秉承這一企業(yè)信念，尊重個(gè)人、尊重事實(shí)、注重結(jié)果、重視承諾、建立信任，致力將博格華納建設(shè)成一個(gè)大家庭，同時(shí)踐行工作原則，為改善社區(qū)和全球環(huán)境做出貢獻(xiàn)。
員工援助計(jì)劃 全方位關(guān)愛(ài)員工
今年一場(chǎng)突如其來(lái)的新冠疫情對(duì)各行業(yè)造成巨大沖擊，然而，博格華納始終把員工及家庭的健康和安全放在首位，踐行保護(hù)員工、保護(hù)家庭、保護(hù)社會(huì)的承諾。疫情開(kāi)始后，博格華納中國(guó)向員工進(jìn)一步推廣和實(shí)行福利計(jì)劃——“員工援助計(jì)劃（EAP）”，更好地關(guān)愛(ài)員工和其家庭，給與他們一份特別的心理支持與陪伴。該計(jì)劃將通過(guò)全天候、多渠道方式為員工的工作與生活提供情緒情感、實(shí)用資訊和身體健康方面的咨詢(xún)支持和幫助。
數(shù)字化創(chuàng)新科技 賦能人才培養(yǎng)
疫情為企業(yè)運(yùn)營(yíng)帶來(lái)挑戰(zhàn)的同時(shí)也帶來(lái)了機(jī)遇，博格華納在今年進(jìn)一步加速人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，將一些線下紙質(zhì)的工作逐漸轉(zhuǎn)向數(shù)字化、信息化。我們正在籌備上線HR數(shù)字化線上平臺(tái)，旨在為員工提供線上的服務(wù)平臺(tái)、包括線上入離職、線上簽、培訓(xùn)、福利、行政、設(shè)施管理等一體化服務(wù)。同時(shí)，為進(jìn)一步提升招聘效率、擴(kuò)大招聘影響力，博格華納也啟用了線上直播校園招聘的形式，持續(xù)踐行成功的數(shù)字化經(jīng)驗(yàn)，全方位提升候選人體驗(yàn)及在人才招聘中運(yùn)用更多的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技術(shù)，包括微信招聘、聊天機(jī)器人、數(shù)據(jù)分析、潛在候選人挖掘等，關(guān)注員工入職體驗(yàn)及入職后一年的跟蹤情況，優(yōu)化企業(yè)“選用育留”，為數(shù)字技術(shù)在招聘領(lǐng)域的應(yīng)用進(jìn)行了有效的探索和應(yīng)用。
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