日前，在《IDC MarketScape：2019 年全球及美國現(xiàn)代大型企業(yè)人才招聘套件供應商評估》報告中，SAP SuccessFactors Recruiting 榮獲領導者稱號。
IDC 認為，人才招聘系統(tǒng)旨在吸引、尋求、招募和評估應聘者以及篩選和聘用新員工，管理新員工入職。IDC通過詳盡的調(diào)查、訪談和最終用戶體驗里的多個因素最終確定此排名。這些考量因素包括：現(xiàn)有功能、服務能力、供應商產(chǎn)品與當今客戶需求的契合度、以及未來 3 到 5 年供應商針對產(chǎn)品、客戶細分、業(yè)務計劃和市場拓展計劃制定的戰(zhàn)略。
IDC HR、人才和學習戰(zhàn)略研究副總裁 Lisa Rowan 表示：“繼增強候選人體驗后，SAP SuccessFactors 持續(xù)投資人才招聘的各個方面，不斷強化人才招聘流程自動化，以提高招聘效率，優(yōu)化內(nèi)外部求職體驗，提升參與度，提供情境化洞察，指導招聘者制定重要決策。此外，為了支持 SAP 的智慧企業(yè)戰(zhàn)略，SAP SuccessFactors 結合機器學習和人工智能技術，在諸多方面進行了更新，其中包括提升用戶體驗、決策分析和可擴展性，支持全面勞動力管理、多元與包容等重大業(yè)務計劃等。”
SAP之所以被IDC MarketScape 報告評為評為領導者，是源于客戶對SAP SuccessFactors Recruiting解決方案深表滿意?？蛻魸M意的方面包括：深入且全面的功能，對未來版本滿足組織需求的信心，適當?shù)慕桓赌Ｐ? 合理的版本升級計劃, 出色的成本效益、集成性和客戶服務。IDC MarketScape 報告提到的功能亮點包括：
- 嵌入求職者關系管理功能，用于自動創(chuàng)建動態(tài)的人才庫，創(chuàng)建登錄頁面，捕獲數(shù)據(jù)和逐步創(chuàng)建資料表單，開展電子郵件營銷活動，一對一發(fā)送 SMS 消息和電子郵件，以及執(zhí)行分析
- 招聘網(wǎng)站構建工具，旨在為招聘團隊提供直觀的點擊式和拖放式體驗，幫助他們輕松構建和維護響應式招聘網(wǎng)站（包括內(nèi)部網(wǎng)站和外部網(wǎng)站）、登錄頁面和電子郵件模板
- 職位分析工具，能夠幫助管理人員和招聘人員主動發(fā)現(xiàn)并消除職位描述中帶有性別歧視的語言，確保每個崗位都能找到最佳人選。此外，職位分析工具還能在申請職位時提供薪酬建議，具體來說，該工具能利用機器學習功能分析公開和專有薪酬數(shù)據(jù)，提供當?shù)氐钠骄匠?，并根?jù)崗位人才短缺程度給出薪酬建議。
SAP SuccessFactors 總裁 Greg Tomb 表示：“全球企業(yè)管理者的當務之急是吸引和聘用全球優(yōu)秀人才。我們感到十分自豪，SAP SuccessFactors在 IDC MarketScape 系列報告中連續(xù)多年蟬聯(lián)領導者稱號，其中也包括了這次最新發(fā)布的大型企業(yè)人才招聘系統(tǒng)評估報告。SAP SuccessFactors Recruiting 提供以求職者為中心的包容式體驗，同時將智能技術融入整個招聘流程，幫助企業(yè)更迅速地為每個崗位都找到最適合的多樣化人才。”
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