即便是在失業(yè)率居高不下和制造業(yè)強勁增長的時代，三分之二的制造工廠都存在技術(shù)工人短缺的問題，這直接導致了工作崗位空缺。
這是2014年工廠工程團隊發(fā)展研究的一項重要發(fā)現(xiàn)。在2014年7月，超過200名工廠工程的受眾參與了問卷調(diào)查，當中有工廠的工程師和經(jīng)理，他們被問到的主要問題包括：在美國技術(shù)工人短缺產(chǎn)生的原因和帶來的影響，制造工廠如何應對這些問題，以及各種設施如何在他們與社區(qū)之間建立起積極向上的關(guān)系。
工廠工程認為以下6項重要的發(fā)現(xiàn)是影響當今制造業(yè)的關(guān)鍵因素：
1.勞動力短缺：將近三分之二的受訪者表示在他們的工廠里存在勞動力短缺的現(xiàn)象，在這些工廠里平均有7%的工作崗位空缺。63%的受訪者相信在未來的三到五年內(nèi)，短缺情況只會更加嚴重。
2.原因：當被問到是什么原因?qū)е滤麄児S里的勞動力短缺時，68%的受訪者說很難在新的應聘者中找到合格的報名者，只有12%的受訪者說由于資金短缺無法招到工人來填補職位空缺。
3.不熟練員工：根據(jù)受訪者的反饋，年輕員工中有62%缺少項目管理經(jīng)驗，53%缺少工程經(jīng)驗，48%缺少團隊建設技能，但是很精通計算機技術(shù)，其比例為76%。
4.采取的措施：為了應對員工短缺的問題，50%的工廠已經(jīng)采用在線招聘方式，37%的工廠為經(jīng)驗不足的求職者安排內(nèi)部培訓。
5.制造業(yè)的形象：半數(shù)受訪者不相信制造業(yè)在美國被看做是很好的職業(yè)選擇。超過半數(shù)的受訪者認為如果在更早的教育階段引入制造業(yè)課程、結(jié)合實習課程、提高工資待遇和工作保障，制造業(yè)的形象會得以改善。
6.走進社區(qū)：81%的受訪者認為他們的制造工廠在他們所在的社區(qū)被認為是發(fā)揮積極作用的，并且有超過40%的工廠通過主辦或贊助本地活動以及成為本地商會中積極活躍的成員保持著在社區(qū)中的良好形象。
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