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　即便是在失業(yè)率居高不下和制造業(yè)強(qiáng)勁增長的時(shí)代，三分之二的制造工廠都存在技術(shù)工人短缺的問題，這直接導(dǎo)致了工作崗位空缺。
　　這是2014年工廠工程團(tuán)隊(duì)發(fā)展研究的一項(xiàng)重要發(fā)現(xiàn)。在2014年7月，超過200名工廠工程的受眾參與了問卷調(diào)查，當(dāng)中有工廠的工程師和經(jīng)理，他們被問到的主要問題包括：在美國技術(shù)工人短缺產(chǎn)生的原因和帶來的影響，制造工廠如何應(yīng)對(duì)這些問題，以及各種設(shè)施如何在他們與社區(qū)之間建立起積極向上的關(guān)系。
　　工廠工程認(rèn)為以下6項(xiàng)重要的發(fā)現(xiàn)是影響當(dāng)今制造業(yè)的關(guān)鍵因素：
　　1.勞動(dòng)力短缺：將近三分之二的受訪者表示在他們的工廠里存在勞動(dòng)力短缺的現(xiàn)象，在這些工廠里平均有7%的工作崗位空缺。63%的受訪者相信在未來的三到五年內(nèi)，短缺情況只會(huì)更加嚴(yán)重。
　　2.原因：當(dāng)被問到是什么原因?qū)е滤麄児S里的勞動(dòng)力短缺時(shí)，68%的受訪者說很難在新的應(yīng)聘者中找到合格的報(bào)名者，只有12%的受訪者說由于資金短缺無法招到工人來填補(bǔ)職位空缺。
　　3.不熟練員工：根據(jù)受訪者的反饋，年輕員工中有62%缺少項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，53%缺少工程經(jīng)驗(yàn)，48%缺少團(tuán)隊(duì)建設(shè)技能，但是很精通計(jì)算機(jī)技術(shù)，其比例為76%。
　　4.采取的措施：為了應(yīng)對(duì)員工短缺的問題，50%的工廠已經(jīng)采用在線招聘方式，37%的工廠為經(jīng)驗(yàn)不足的求職者安排內(nèi)部培訓(xùn)。
　　5.制造業(yè)的形象：半數(shù)受訪者不相信制造業(yè)在美國被看做是很好的職業(yè)選擇。超過半數(shù)的受訪者認(rèn)為如果在更早的教育階段引入制造業(yè)課程、結(jié)合實(shí)習(xí)課程、提高工資待遇和工作保障，制造業(yè)的形象會(huì)得以改善。
　　6.走進(jìn)社區(qū)：81%的受訪者認(rèn)為他們的制造工廠在他們所在的社區(qū)被認(rèn)為是發(fā)揮積極作用的，并且有超過40%的工廠通過主辦或贊助本地活動(dòng)以及成為本地商會(huì)中積極活躍的成員保持著在社區(qū)中的良好形象。