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　　2010年工程機(jī)械行業(yè)將進(jìn)入高速發(fā)展時(shí)期，工程機(jī)械行業(yè)對(duì)人才需求量將變大，或出現(xiàn)工程機(jī)械人才緊缺。
　　中國(guó)工程機(jī)械行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的《世界工程機(jī)械發(fā)展回顧和展望》指出，2010年工程機(jī)械景氣度逐月回升，預(yù)計(jì)2010年行業(yè)收入增速將高于2009年的15%以上。中國(guó)工程機(jī)械行業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)表示，當(dāng)前，國(guó)際工程機(jī)械各大企業(yè)相互之間合資、兼并、重組頻繁發(fā)生，在資金、技術(shù)、品牌、人才上互相融合相當(dāng)普遍。這就表示，有越來(lái)越多的中國(guó)本土機(jī)械企業(yè)走向世界舞臺(tái)，成為工業(yè)領(lǐng)域中品牌建設(shè)、國(guó)際化拓展方面的典范。
　　作為“十一五”期間的投資重點(diǎn)，工程機(jī)械業(yè)將在2010年通過(guò)技術(shù)的發(fā)展和革新來(lái)實(shí)現(xiàn)更大的產(chǎn)業(yè)價(jià)值。因此，人才的引進(jìn)和培養(yǎng)至關(guān)重要，特別是引進(jìn)高精尖工程機(jī)械專業(yè)人才是企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的關(guān)鍵戰(zhàn)略。
　　伴隨著企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的日益擴(kuò)大，面對(duì)優(yōu)秀機(jī)械工程類人才青黃不接的現(xiàn)狀，機(jī)械工程師無(wú)疑將扮演越來(lái)越重要的角色，在機(jī)電、材料、制造、信息、電子等領(lǐng)域的研發(fā)、生產(chǎn)和管理工作中發(fā)揮作用。
　　機(jī)械工程師主要從事機(jī)械工程領(lǐng)域內(nèi)的設(shè)計(jì)、制造過(guò)程的控制、以及機(jī)械設(shè)備和動(dòng)力設(shè)備維護(hù)的專業(yè)技術(shù)人員。機(jī)械工程師剛踏上工作崗位薪水并不高，如果有了5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，月薪一般在4000～8000元不等;任職于一些跨國(guó)公司，技術(shù)嫻熟的高級(jí)機(jī)械工程師的月薪可達(dá)萬(wàn)元以上，甚至更高。工程機(jī)械師的職業(yè)發(fā)展方向比較寬泛，其一，可朝著產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理和生產(chǎn)經(jīng)理的職位發(fā)展;其二，如果能進(jìn)入研究領(lǐng)域，擁有碩士或博士學(xué)位的機(jī)械工程師更易于進(jìn)入研究和教學(xué)崗位工作。
　　對(duì)于工程機(jī)械行業(yè)技術(shù)含量比較高的復(fù)雜機(jī)械產(chǎn)品來(lái)說(shuō)，不可能在一個(gè)封閉的環(huán)境中做到高水平，企業(yè)必須在學(xué)習(xí)、借鑒、交流、創(chuàng)新中，開(kāi)拓國(guó)際國(guó)內(nèi)兩個(gè)市場(chǎng)，在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中得到鍛煉和提高。許多企業(yè)表示，公司每年都在開(kāi)發(fā)創(chuàng)新、節(jié)能環(huán)保、營(yíng)銷模式、售后服務(wù)等各方面增加成本投入，因此需要高級(jí)管理類復(fù)合型人才鼎力加盟。此類人才利用豐富的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)、管理方法和開(kāi)拓思維，能夠?yàn)槠髽I(yè)在國(guó)內(nèi)的工程機(jī)械行業(yè)良性發(fā)展做出卓越的貢獻(xiàn)。
　　專家指出，工程機(jī)械企業(yè)的復(fù)合型人才不但需要了解生產(chǎn)技術(shù)、加工工藝等流程，同時(shí)還需要懂得企業(yè)管理、人力資源、質(zhì)量管理、設(shè)備物流、成本控制等各方面的綜合知識(shí)，并且可以將此類知識(shí)作為企業(yè)長(zhǎng)久立足于國(guó)內(nèi)國(guó)際市場(chǎng)的有力籌碼。